Почему я спорю со всеми

Дискуссии очень конструктивны, когда у них есть смысл существования и активное развитие. Напротив, если человек чувствует постоянную потерю энергии в результате споров, которые, кажется, вошли в привычку, то такое отношение следует исправить, потому что оно совершенно непродуктивно.

Почему я со всеми спорю? Если вы задаете себе этот вопрос, то имейте в виду, что каждый, кто хоть раз в жизни проходил через подобную ситуацию, знает, что она изматывает психику. В статье мы даем вам ключи к определению причины, которая ограничивает вас в отношениях с другими людьми.

Почему я со всеми ссорюсь?

Подобно тому, как есть люди, которые всегда находят причины для радости, когда учатся быть позитивными, другие, наоборот, принимают противоположное отношение. Это люди, у которых всегда есть аргументы, чтобы найти повод для спора. Другими словами, они умеют находить недостатки даже в гармоничной обстановке. Существуют различные проявления такого поведения.

Разрушительная критика

Некоторые люди позиционируют себя в плоскости реальности, из которой они не измеряют эффект, который их слова оказывают на их отношения с другими людьми. Они могут быть очень обидными в своих оценках и замечаниях, не только в том, что они выражают, но и в том, как они выражают это авторитетным тоном.

Возможно, вы постоянно спорите с людьми, потому что больше внимания уделяете тем аспектам других людей, которые вам не нравятся, чем их достоинствам. И эта неудовлетворенность заставляет вас постоянно фокусироваться на действиях, которые вам не понравились, на несбывшихся ожиданиях или на аспектах, которые можно улучшить.

Частые упреки

Другим проявлением поведения при низком социальном интеллекте является поведение, которое заставляет человека искать изменения в других людях с помощью сообщений, содержащих постоянные упреки. Но в данном случае вы позиционируете себя как имеющего право предъявлять эти постоянные претензии другим.

Трудности в принятии норм

Нормы присутствуют не только в детстве, когда дети получают указания от родителей, чтобы найти в этих принципах этическую опору для своих действий. Нормы присутствуют и во взрослой жизни. Например, на работе. Однако некоторые люди испытывают явные трудности с отношением к понятию нормы, которое они неправильно понимают как ограничение собственной свободы. Таким образом, те, кто не хочет подчиняться каким-либо нормам, постоянно спорят с другими, просто потому, что невозможно жить вместе, не принимая ограничений.

Если вы регулярно спорите с другими, задумайтесь, задаете ли вы импульс в тех ситуациях, когда хотите утвердить свое мнение, свои критерии и свою точку зрения выше любых других видов объективных данных. То есть, возможно, вы хотите доказать что-то себе или другим с помощью такого отношения, которое не приводит вас ни к какому положительному результату, потому что заставляет вас чувствовать себя запертым в спиральной петле, в которой вы проходите через различные последовательности, имеющие схожие очертания.

Страдания людей, которые спорят обо всем

Постоянные ссоры также могут быть явным симптомом боли, которую человек испытывает внутри себя в результате неудачной ссоры. Боль может проявляться в поведении, которое не ограничивается плачем. Иногда человек может сильно страдать внутренне и внешне демонстрировать эту боль несвойственным ему поведением. В этом случае внутреннее страдание приобретает смысл именно потому, что аргументы не имеют конкретного и объективного характера, а являются привычными и повторяющимися. Другими словами, кажется, что человек зол на жизнь.

В такой ситуации обычно близкие люди, понимая, что человек переживает не лучшие времена, проявляют терпение по отношению к герою и пытаются оправдать некоторые его реакции. Однако в какой-то момент человеку придется понять, что он не должен вымещать свое разочарование на других, и научиться развязывать эмоциональные узлы, причиняющие боль.

Трудности при работе в команде

В профессиональной среде, в научных кругах или даже в семье эта инертность к частым спорам может также свидетельствовать о трудностях самого человека в работе и сотрудничестве в команде для достижения общей цели. То есть, если человек чувствует себя более комфортно в индивидуалистической роли, то личные отношения переводят его в плоскость реальности, в которой ему приходится договариваться с другими и принимать общие решения.

В отношении командной работы этот тип конфликта также может возникнуть, когда человеку, стремящемуся быть лидером группы, не удается быть ориентиром для остальных. Или когда в одной группе есть два или более человека, которые стремятся стать лидерами. Возникает борьба за власть.